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Autore: Salute dei conti di risparmio sono ben noti per fare spese mediche fiscalmente deducibili e per aiutare le persone a creare risparmi per la pensione con interesse esentasse, simile a un’IRA. Sempre più spesso, i conti di risparmio salute stanno diventando più popolari con i datori di lavoro e dipendenti.
Ecco ciò che fornire i vostri dipendenti con la salute benefici conto di risparmio (HSA) può significare per il vostro business e i vostri dipendenti:
Conti di risparmio salute di costi amministrativi Low aiutare il tuo business evitare costose spese amministrative, perché i dipendenti fondamentalmente amministrano i propri conti. Essi possono gestire come loro fondi sono investiti e decidono quando effettuare prelievi. Essi possono anche fare depositi personali sul loro HSA.
L’azienda avrà anche alcuni requisiti di contributo per soddisfare. Puoi depositare una somma forfettaria solo una volta o effettuare depositi multipli, quando più conveniente a seconda del flusso di cassa.
Benefici per i dipendenti
Offre vantaggi HSA è un modo conveniente per rendere la vostra azienda più attraente e può aiutare a mantenere impiegati. Che consente di risparmiare sui costi di formazione, possono migliorare il servizio clienti e in genere aumenta il fatturato.
I guadagni HSA vostri collaboratori non sono tassabili, purché i fondi rimangono nei loro conti, e loro saldi possono crescere più velocemente guadagnando interesse esentasse. C’è un incentivo a tenere su quei fondi pensione, che possono motivare gli impiegati per proteggere la loro salute non hanno a ritirare i soldi per pagare per l’assistenza sanitaria. Che, a sua volta, può aiutare ridurre i giorni di malattia e di aumentare la produttività.
HSA fondi sono anche attraenti ai dipendenti perché i dipendenti possiedono i loro conti. Questi conti portatili sono loro per mantenere se perdono un lavoro, cambiare lavoro o pensionamento anticipato. Eventuali fondi conto che non sono ritirati di capovolgimento semplicemente alla fine di ogni anno per continuare a costruire un “nido uovo”.
HSA contributo requisiti
Mentre non vi è alcun obbligo di contributo minimo, ci sono limiti di contributo massimo. Si deve rimanere sotto il limite legale contributo annuale, che dipende l’anno in questione.
Inoltre, i contributi del datore di lavoro al dipendente diversi conti di risparmio salute devono essere “comparabili”. Ciò significa che depositi devono essere la stessa quantità di dollari o la stessa percentuale di franchigie lavoratori dipendenti per quei dipendenti con la stessa categoria di copertura. In genere, le categorie di copertura sono entrambi andando essere “auto” solo per gli individui o “famiglia”.
Contributi del datore di lavoro possono variare a seconda che lo status di dipendente sia a tempo pieno o a tempo parziale. Quando i dipendenti sono coperti da un accordo collettivo che include i benefici per la salute, non si applicano le regole di comparabilità.
Requisiti per i partenariati, sezione 125 piani E S Corps
Che cosa succede se la vostra azienda offre vantaggi attraverso un piano di sezione 125? Tali piani di riduzione o self-service di stipendio devono rispettare regole diverse. Con sezione 125 piani, contributi del datore di lavoro o il dipendente devono seguire regole di “discriminazione”. Ciò significa che il datore di lavoro ha per essere sicuri che i contributi non favoriscono gli impiegati con compensi più elevati.
Ci sono anche le restrizioni sui contributi HSA ai proprietari e azionisti del corpo di S. I proprietari e gli ufficiali che hanno più di una quota del due per cento di una società sottocapitolo s potrebbero non prevedere contributi a un HSA attraverso la società dalla riduzione di stipendio.
Ogni contributo alla loro HSA dalla corporation è considerato una forma di imponibile del reddito. Possono, tuttavia, depositare contributi personali in loro HSA e prendere una deduzione “above the line” sul loro imposte sul reddito personale.
Partner in un LLC o partenariato devono rispettare simili restrizioni. Non possono fare contributi a loro HSA attraverso la partnership con riduzione di stipendio. Come i proprietari e gli ufficiali, partner possono depositare fondi personali in loro HSA e prendere una deduzione “above the line” sul loro imposte sul reddito personale.